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CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Las actividades profesionales de los Psicólogos Organizacionales pueden agruparse en 6 campos generales: 1. Selección y ubicación: Desarrollo de métodos de evaluación para la selección, ubicación y promoción de empleados. Estudios de puestos de trabajo y hasta qué punto los tests predicen el rendimiento en esos puestos. 2. Formación y desarrollo: Identificación de las habilidades de los empleados, a fin de identificar puestos compatibles con sus intereses y habilidades individuales. 3. Gestión del rendimiento: Proceso de identificación de criterios para determinar el nivel de desempeño en sus puestos de trabajo. 4. Desarrollo de la organización: Análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y efectividad de individuos, grupos de trabajo y clientes. Facilitar el crecimiento organizativo. 5. Calidad de la vida laboral: Contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Diseño de puestos de trabajo para la satisfacción del personal y una vida laboral de alta calidad para una mejor productividad y salud emocional del individuo. 6. Ergonomía: Campo multidisciplinario que abarca los Psicólogos Organizacionales, para diseñar herramientas, equipamiento y máquinas compatibles con las capacidades humanas. afabilidad |
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